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人力资源管理师证，即人力资源管理专业职业资格证书，是衡量一个人在人力资源管理领域专业素质和能力的标志，随着社会经济的发展和企业对人才的需求日益增长，人力资源管理师证书越来越受到重视，成为众多求职者和企业管理者的热门选择，人力资源管理师证都考什么呢？本文将从考试科目、考试内容、考试形式等方面进行详细介绍。
考试科目
人力资源管理师证的考试分为两个级别：助理人力资源管理师(国家职业资格四级)和高级人力资源管理师(国家职业资格三级)，两个级别的考试科目有所不同。
1、助理人力资源管理师(国家职业资格四级):共10门科目，包括《职业道德与业务规范》、《组织行为学》、《人力资源规划与招聘》、《培训与发展》、《薪酬与福利》、《绩效管理》、《劳动关系》、《法律法规》、《人力资源管理信息系统》和《综合案例分析》。
2、高级人力资源管理师(国家职业资格三级):共12门科目，包括《职业道德与业务规范》、《组织行为学》、《人力资源规划与招聘》、《培训与发展》、《薪酬与福利》、《绩效管理》、《劳动关系》、《法律法规》、《人力资源管理信息系统》、《战略性人力资源开发》、"员工关系与企业文化"和"劳动争议处理"。
1、助理人力资源管理师(国家职业资格四级)考试内容：
(1)职业道德与业务规范：主要考察考生对人力资源管理职业道德的认识和遵守，以及业务规范的掌握程度。
(2)组织行为学：主要考察考生对组织行为学基本理论、原理和方法的掌握程度，以及运用组织行为学知识分析和解决实际问题的能力。
(3)人力资源规划与招聘：主要考察考生对人力资源规划、招聘程序和方法的掌握程度，以及运用相关知识分析和解决实际问题的能力。
(4)培训与发展：主要考察考生对培训与发展的基本理论和方法的掌握程度，以及运用相关知识分析和解决实际问题的能力。
(5)薪酬与福利：主要考察考生对薪酬与福利制度的设计、实施和管理的掌握程度，以及运用相关知识分析和解决实际问题的能力。
(6)绩效管理：主要考察考生对绩效管理的基本理论和方法的掌握程度，以及运用相关知识分析和解决实际问题的能力。
(7)劳动关系：主要考察考生对劳动关系的基本理论和方法的掌握程度，以及运用相关知识分析和解决实际问题的能力。
(8)法律法规：主要考察考生对人力资源管理相关法律法规的掌握程度，以及运用相关知识分析和解决实际问题的能力。
(9)人力资源管理信息系统：主要考察考生对人力资源管理信息系统的认识和应用能力。
(10)综合案例分析：主要考察考生运用所学知识分析和解决实际问题的能力。
2、高级人力资源管理师(国家职业资格三级)考试内容：
(1)职业道德与业务规范：同助理人力资源管理师(国家职业资格四级)。
(2)组织行为学：同助理人力资源管理师(国家职业资格四级)。
(3)人力资源规划与招聘：同助理人力资源管理师(国家职业资格四级)。
(4)培训与发展：同助理人力资源管理师(国家职业资格四级)。
(5)薪酬与福利：同助理人力资源管理师(国家职业资格四级)。
(6)绩效管理：同助理人力资源管理师(国家职业资格四级)。
(7)劳动关系：同助理人力资源管理师(国家职业资格四级)。
(8)法律法规：同助理人力资源管理师(国家职业资格四级)。
(9)人力资源管理信息系统：同助理人力资源管理师(国家职业资格四级)。
(10)战略性人力资源开发：同助理人力资源管理师(国家职业资格四级)。
(11)员工关系与企业文化：主要考察考生对企业员工关系和企业文化的认识和建设能力。
(12)劳动争议处理：主要考察考生对劳动争议处理方法和技巧的掌握程度，以及运用相关知识分析和解决实际问题的能力。
